MUUTUSTEGA KOHANEMISE EKSPERT
MEELI LAANE
Konsultant | Koolitaja | Elunõustaja
KONSULTATSIOON
ETTEVÕTETELE muudatustega kohanemise toetamine – ettevalmistamine, läbiviimine ja järelmõju toetamine.
TEEMAD: koondamine, läbipõlemine, kohanemisvõimelise organisatsioonikultuuri loomine, jt vastavalt tellimusele
LEINAGA TOIMETULEK
TÖÖTAJA toetamine leinaga toimetulekul ja
KOLLEKTIIVI toetamine kolleegi surma või lahkumise korral, sh koondamine, juhi toetamine leinas
TEENUSED:
– infotund meeskonnale;
– leinanõustamine grupile;
– toetav grupivestlus meeskonnale;
– individuaalne leinanõustamine
KOOLITUSED
ETTEVÕTETELE, HARIDUSASUTUSTELE, VAIMSE TERVISE KESKUSTELE, HAIGLATELE
TEEMAD:
– Kuidas läbipõlemise asemel muutuseid nautida;
– Leinas inimese toetamine
– Spetsialisti väljaõpe leinatoe pakkumiseks;
– Enesehoid
– Toimetuleku jõustamine kaotustes ja elumuutustes
jt vastavalt tellimusele
„Toetan organisatsioone ja meeskondi keerulistel üleminekuhetkedel – kaotused, lahkumised, kriisid ja muudatused ei pea tähendama kaost.“
Meeli laane
Mitmekülgne tugi ja tiim
10+ aastat kogemust
Iga organisatsioon kogeb muutusi – olgu selleks töötaja lahkumine, ootamatu kaotus, ümberkorraldused või sisemised kriisid. Just sel hetkel on kõige enam vaja nähtamatuid, kuid määravaid oskusi: turvalise ruumi hoidmist, psühholoogiliste protsesside erisusi, inimeste kuulamist ja tähenduse loomist.
Mina, Meeli Laane – transpersonaalne psühhoterapeut ja süsteemne leinaprofessionaal – toetan organisatsioone, juhte ja meeskondi just nendel üleminekuhetkedel.
Koostöös Leinakooli väljaõppe läbinud spetsialistidega pakume organisatsioonidele mitmekihilist ja usaldusväärset tuge.
Koolitus: Lein töökohas – kui töötaja kaotab kellegi või midagi olulist
Töötajate kaotused – olgu need seotud lähedase surma, suhte purunemise või turvatunde kadumisega – mõjutavad töövõimet. Koolitus aitab mõista, kuidas tööandja saab oma võimaluste piirides töövõimet toetada.
Kriisikoolitus: Kui kolleeg sureb – kuidas organisatsioon reageerib?
Juhtidele ja personalitöötajatele loodud praktiline koolitus ootamatu surma või kriisi korral. Käsitleme rutiine, suhtlemist ja kollektiivi toetamist.
Koolitus: Kuidas läbipõlemise asemel muutuseid nautida?
Praktilised töötoad ja individuaalne nõustamine inimestele, kellel on läbipõlemise sümptomid.
Toetan ka organisatsioone, et luua läbipõlemist ennetav kultuur, mitte lihtsalt kiiret “lahendust”.
Juhtide ja ettevõtjate individuaalne tugi kaotuste ja keeruliste otsuste korral
Juhi rollis kogetud kaotused (nt meeskonnaliikme lahkumine, ettevõtte suuna muutus või isiklik kriis) võivad jääda nähtamatuks. Pakun konfidentsiaalset ruumi selguse ja tugevuse taastamiseks.
Personalijuhtide nõustamine keerulistes juhtumites
Kui töötaja on leinas, depressioonis või läbimas elumuutust – pakun juhtumipõhist konsultatsiooni ja kriisikommunikatsiooni tuge.
Organisatsioonikultuuri nõustamine muutuste ja kriiside ajal
Muudatuste juhtimine algab inimeste kaasamisest. Aitan juhtidel ja meeskondadel tulla toime organisatsioonisiseste kaotuste ja muutustega terviklikult ja kestlikult.
avalikud koolitused/esinemised
Kohanemisvõime ja vaimne vastupidavus
06.05.2026 Äripäeva Akadeemia (lisainfo tuleb peatselt)
Osalejate tagasiside:
“Täpsem ja individuaalsem lähenemine.”
“Enesest rohkem arusaamine. Teiste paremini mõistmine. Paremaid tulemusi luua selle najalt.”
“Meeskonda juhtida, motiveerida ja arenguvestlusi läbi viia.”
Meeli meedias
Meediakajastused
Mida kliendid on kirjutanud
Klientide tagasiside
“Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam non nisl in velit dignissim mollis.”
Pauline Gilbert
Founder, Yellow Bird
“Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam non nisl in velit dignissim mollis.”
Sophie Hanson
Blogger, MyThoughts
“Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Etiam non nisl in velit dignissim mollis.”
John Doe
Freelance Writer, AdStart
“Meeli räägib leinast ja kaotusest lihtsalt ja selgelt ning ma hakkasin nägema leina teises valguses. Minu jaoks ei ole lein enam kaotus, vaid ühe etapi lõpp ja järgmise etapi algus.”
Kädi
“Olen ise olnud sügavas leinas pikka aega, tahan olla parem ka leinatöös, sest olen kogenud, et minu varasemad teadmised ei töötanud. Koolitus pani mind leinale uutest vaatenurkadest vaatama. Koolitusel saad endast paremini aru ja oled väga hoitud!”
Maire
Vaimse tervise spetsialist
“Ma ei teadnud, et koolituse läbimine võib olla nii sügav protsess.”
Loe Meeli Laane blogi
Blogikanded
-
I Own My Feelings: Taking responsibility for own emotions – greatest transformation in the society.
I invite you to visualise a little child, who is screaming in a shop or a teenager whose grades have dropped and the child’s parents are utterly upset – irritated, angry, disappointed. Now listen to what they are saying… “You make me angry!” “Because of you I feel irritated!” “If you’d do better, I…
-
Vastuseis muutusele ei ole alati vastuseis muutusele
See on reaktsioon usalduse puudumisele. Töömaailmas räägitakse sageli “muutuste juhtimisest”, justkui oleks muutusele vastuseis loogiline, loomulik ja paratamatu nähtus. Tegelikkuses on pilt palju keerulisem. Inimesed ei karda muutust kui sellist — nad kogevad vastupanu eelkõige siis, kui muutusega kaasnevad süsteemsed riskid: usalduse puudumine, varasemad negatiivsed kogemused, läbipaistmatus ja halvasti juhitud protsessid. Vastuseis ei ole…
-
Konflikt ei lõhu ühendust – see püüab seda taastada
Töökeskkonnas kiputakse konflikti sageli nägema kui midagi, mida tuleb vältida, summutada või kiiresti lahendada. Tegelikult on konflikt sageli märk sellest, et inimlik ühendus on katkenud-kuulamine, mõistmine või turvatunne. Organisatsioonipsühholoogia seisukohalt on konflikt üks olulisemaid nähtuseid, mis näitab, kuidas organisatsioon suhtub iseendasse– kas ta julgeb kuulata oma sisemisi hääli ja erimeelsusi või püüab need summutada.…
-
5 viisi, kuidas kasvatada meeskonna vastupidavust enne, kui pinged muutuvad kriisiks
Kohanemisvõime – teadlik töökultuur, mitte vaid reaktsioon kriisidele Enamik organisatsioone hakkab kohanemisvõimest rääkima alles siis, kui kriis on juba kohal – töötajad on kurnatud, juhid väsinud ja muudatuste tempo tundub väljakannatamatu. Tegelikult on kohanemisvõime midagi, mida saab teadlikult arendada enne, kui olukord muutub keeruliseks ja kujundada sellest töökultuuri tavapärane osa. See ei ole pelgalt…
Usaldusväärne partner muutuste ja juhtimise tasandil
✔️ 21 aastat ettevõtluskogemust, sh teenuste loomine ja arendamine mitmes sektoris
✔️ 10+ aastat rahvusvaheliste projektide juhtimist, sektoritevaheline koostöö
✔️ Leinakooli asutaja ja koolitaja – süsteemne ja interdistsiplinaarne vaade leinateemadele
✔️ Töökogemus riigi-, era- ja kolmandas sektoris – mõistan erinevaid organisatsioonikultuure ja vajadusi
✔️ Tegutsen nõustaja ja koolitajana, kes räägib ka “juhtide keeles” – struktuur, mõju, jätkusuutlikkus
Võta ühendust – loome koos tähendusrikka koostöö
Kui Sinu organisatsioon on silmitsi muutuse, kaotuse, kriisi või sisemise pingeajaga – võid julgelt kirjutada või broneerida esmase nõupidamise. Vastan personaalselt ja konfidentsiaalselt.
Pakun nii ühekordset nõustamist kui pikaajalisemat koostööd koolituste, juhtumipõhise toe ja organisatsioonikultuuri nõustamise raames.
info@meelilaane.ee
+372 530 25984
