Lein ja töötaja õigused – mida ütleb seadus?

Lein mõjutab töötaja vaimset ja füüsilist tervist, kuid kas ja kuidas seadusandlus toetab leinavat töötajat? Paljud juhid ja personalijuhid ei ole teadlikud, millised õigused ja võimalused on leinas töötajatel ning kuidas tööandjad saaksid selles keerulises olukorras paindlikkust ja mõistmist pakkuda.

1. Kas töötajal on õigus leinapuhkusele?

Eestis ei ole eraldi leinapuhkust seadusega ette nähtud. Kui lähedane sureb, võib töötaja kasutada:

• Tasustatud puhkust– ainult juhul, kui see on ette nähtud tööandja sisemistes reeglites või kollektiivlepingus.
• Haiguslehte– kui lein põhjustab tugevaid vaimse tervise probleeme, näiteks depressiooni, ärevushäireid või unetust. Perearst võib määrata haiguslehe, kuid see pole automaatne.
• Puhkusepäevi või tasustamata puhkust – töötaja võib taotleda puhkust, kuid see sõltub tööandja otsusest.

2. Kas tööandja saab keelduda leinas töötajale vajalikust paindlikkusest?

Kuigi seadus ei kohusta tööandjat pakkuma lisatoetust, saab teadlik ja hooliv juht:

• Võimaldada paindlikku töökorraldust– ajutine kaugtöö, lühemad tööpäevad.
• Anda lisa vabu päevi– näiteks tasustatud või tasustamata puhkus kokkuleppel.
• Suunata töötaja toe võimaluste juurde – näiteks leinatoetaja või leinanõustaja juurde.

3. Kas tööandja diskrimineerib, kui ta ei arvesta töötaja leinaga?

Seaduse järgi on terviseseisundi ja perekondlike kohustuste tõttu diskrimineerimine keelatud. Kui lein põhjustab vaimse tervise häireid (nt depressioon või ärevushäired), võib töötajat käsitleda terviseseisundiga töötajana, kellele tuleb pakkuda mõistlikke kohandusi. Kui tööandja seda ei tee, võib see olla diskrimineerimine.

4. Kuidas tööandja saab aidata leinas töötajat?

👉 Ole paindlik ja inimlik– iga leinaja kogemus on erinev.

👉 Küsi töötajalt, mida ta vajab– mitte kõik ei soovi töölt eemale jääda, kuid enamik vajab mõistmist.

👉 Kaalu ettevõttesiseseid toetuspõhimõtteid– leinatoetuse päevad, töökoormuse ajutine vähendamine.

👉 Väldi eelarvamusi – lein pole „eraviisiline probleem“, vaid võib mõjutada ka meeskonna dünaamikat.

Kas Sinu ettevõttes on leinas töötajale toetusmeede? Kui ei, siis on just praegu aeg sellele mõelda. Kaastundlik ja teadlik lähenemine parandab töötajate heaolu ning aitab kaasa tervislikule ja toetavale töökeskkonnale.